一、指导思想：

为了加强幼儿园内部管理，全面提高保教质量，充分调动教师保

教工作的积极性，幼儿园制定多元化评价机制，为教师绩效合理发放和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的

管理轨道，特制订本方案。

二、评价范围：本园全体教师

评价方法及评分标准：基础分为100分

三、评价方法及评分标准：

A、共性部分

（一）师德修养（10分）

1、仪表端庄自然，符合职业要求。上班不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明、短裤、超短裙等服饰，不佩戴长耳环，不留长指甲，不披发，长发扎起。不符合要求，发现一次扣2分。

2、为人师表，言行规范，进园必须说普通话。不说普通话，第

一次友情提示，第二次扣1分。

3、严格履行教师职责，特殊时间段（集体教学、区域活动时）

不接打电话，不做私事，不随意串班、聊天、睡觉、吃零食，不使用

幼儿物品、不吃孩子食物，不带孩子上班和开会，上班时间不随意探

望自己或亲属子女，不玩手机。违者扣2分。

4、遵守园纪，团结同事，不拨弄是非、说三道四，如违反视情节扣5--10分；

5、不体谅园里实际情况，不服从园里工作安排，与领导、同事

吵闹，每次扣5分。情节严重者交于鲁阳中心校进行严肃处理。

6、廉洁奉公，不吃请，不收礼，不请家长办私事。严禁向幼儿家长索要或变相索要物品，违者视情节扣5--10分。

7、严禁体罚和变相体罚幼儿，发现一次扣5分，如有家长反映

情况，经调查属实，情节严重行为恶劣，可调离、辞退，年度考核不合格，以事发时间开始一年内不评优评先晋级，师德分为0,直至追究法律责任。

8、工作中无论任何情况下不要与家长发生正面冲突，如有情况及时向当班领导反映，造成不良影响的行为，每次酌情扣3--5分。

9、有家长到园反映或打电话投诉，有关违反师德师风事件的，经调查确属老师责任，一次酌情扣2--5分。

10、期底调查问卷中有指名道姓反映老师问题的，经核查属实，每人次扣3分。

11、按照国家《直销管理条例》规定，教师不得从事直销活动，

不准以任何形式向家长推销商品，一经发现，扣违纪教师5分，责令

其写出书面检查并退回违纪所得。

12、班级微信群须传递正能量、积极向上内容，群主做好监管，

一旦出现问题视情节扣群主1—3分。

13、如果出现旷工现象，当月绩效期末奖金全部取消，师德为0

分。

14、除上述未规定外的其它不良行为，视情节一次扣1--10分。

（二）、考勤（20分）

1、教职工如需请假者，应事先与本班教师协商安排好本职工作，然后按规定程序，写《请假条》，办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，3天内按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。

2、病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。因病需住院治疗，出院后应及时将住院证、出院证、医院诊断证明、医院检查诊断资料、住院的每日消费清单、结账单等原件带到幼儿园进行认定。

3、以考勤签到时间为准，迟到一次扣0.5分，超过半个小时

按旷工处理，旷工、早退、脱岗一次扣1分。

4、计划外引、流产按请病假，计划内和有上环证明的引、流产

假为14天。流产、引产的，需提供医院诊断证明，按照鲁教人［2004]1

号文精神执行，在规定的期限内请假不扣分。

5、教职工若有送子女到外地上学请假（指考上大学第一次送的，地区内1天、省内2天、省外3天）、婚假（一周5个工作日）、产假按上级规定执行、丧假（3个工作日）按国家规定给出相应假期。在规定的婚、丧、产假期间内不扣分。

6、旷工一天师德为0分，考勤扣5分。

7、会议及教研迟到、请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分（如当天请假，不再重复扣分）。

8、园里安排的外出参观、学习或园内听课活动等，原则上必须

参加，有事（病）需请假按请假制度处理，学习当天请假，不重复扣

分。（无故不参加园里安排的各项活动视情节一次扣5--10分）

9、因病不能坚持上班，经组织批准病假休半年以内者，按正常

工作人员参加考核，（鲁教人［2004]1号文件精神）超过半年者不予

考核。

10、教师、保育员临时有事确需外出，必须向当天值班领导打招

呼，经允许后方可离园，返回时要向值班领导说明情况，最长时间不

得超过20分钟，每学期不得超过两次，不记入考勤。超过两次，每

次按请事假半天计算。

11、工作日因公出差需向当天值班领导报备。

B、个性部分

（一）、教师系列个性化细则（70分）

1、各类资料（5分）

能圆满按时完成幼儿园及上级领导部门布置的各项任务，如教育教学计划、总结、课程表、教育随笔（每月一篇）等资料，内容充实、书写认真得满分5分，不按时上交或内容雷同，一次每人扣0.5分，不交每次扣1分。

2、教研（20分）

（1)、园里统一组织的教研活动中，要积极参与，出谋划策，并

有一定的见解（如研究教材、制定教法、制作教具、准备影像资料等

保证教育教学质量）。

（2)、教研时间空班老师应按时参加，迟到或早退一次扣0.5分，请假一次扣1分。

（3)、教研期间不得谈论私人话题、玩弄手机，教研讨论结束后

方可写教案，违者一次扣0.5分。

（4)、教研室卫生一次不打扫扣责任人0.5分。

（5)、承担组内观摩课的老师每次加1分，承担园级的加2分。

3、备课：（10分）

教师要根据大纲要求，服从教研组长分配，认真备好每一节课，不能照抄教参，按时交教案（本周五完成下周教案）、制作教具、备课稿书写认真。考核以保教处统一检查和不定时抽查为准，期末优10分、中8分、差6分。

4、教学活动：（20分）

（1)、按一日活动流程按时组织教学活动，不随意调课。

（2)、按照集体教研的要求准备教具，教具要实用、生动形象。

（3)、规范填写周计划安排（周五下午放学交保教处），于下周

一上午8:00前出示在家园联系栏里。

（4）、根据日常检查情况，期底分别记20、18、16分。

5、教学效果：（10分）

期底大课两位老师齐心协力，分工合作，拿出详细方案，根据方案、家长参与度进行评比，以及幼儿综合素质评价结果，作为教学效果，两位老师分别记10、8、6分。

6、听评课：（5分）

园里组织的听课活动必须有听课记录和评价，记录详细、评价具

体，有独到见解。少一次或者不全者每次扣0.5分。

（二）、保育员系列个性化细则（70分）

1、卫生工作（30分）

（1) 、教室、寝室卫生（10分）

A、室内物品卫生（空调、多功能黑板、物品柜、水杯柜、玩具筐等要求整洁无灰尘，不凌乱，幼儿离开活动室时要断电、关水、拔插座） (3分）

B、门窗卫生：要求清洁明亮纱窗无灰尘，门窗均有安全固定（2

分）

C、地面卫生：要求清洁干燥无灰尘杂物，防滑平整（2分）

D、桌椅：要求清洁无油腻灰尘（2分）

E、床铺：要求整洁干净，床架不破损（1分）

（2) 盥洗室（5分）

A、门窗：要求清洁明亮，无灰尘，有安全固定（1分）

B、地面：要求清洁干燥，防滑平整（1分）

C、 茶桶：要求清洁卫生不漏水（1分）

D、消毒柜：要求清洁，摆放安全，电源安全，使用正常（1分）

E、毛巾架：要求清洁干净，毛巾挂放整齐（1分）

（3) 卫生间（5分）

A、洗碗池：要求清洁卫生，排水通畅，无饭菜残留物（1分）

B、洗手池：要求清洁卫生，排水通畅，肥皂及时更换（1分）

C、便池：要求清洁无异味，无黄垢，安全，有流水冲洗设施，

排水通畅，幼儿离开活动室时要及时堵下水道。 (1分）

D、地面：要求清洁干燥（1分）

E、门窗：要求清洁明亮无灰尘，有固定装置（1分）

（4) 室外卫生（10分）

A、走廊地面：要求清洁干燥无灰尘，防滑（4分）

B、走廊的窗台及玻璃：要求清洁明亮无灰尘（4分）

C、楼梯扶手：要求清洁干燥无灰尘（2分）

以上各项将不定时检查，不洁净，不整齐者，酌情扣0. 5-2分，

无打扫者记0分，得分情况以检查结果为准。

2、工作记录（10分）

（1)、接送卡登记表 （2分）   (2）、幼儿出勤表（2分）

（3)、幼儿因病缺勤表（2分） (4)、消毒记录表（2分）

（5)、安全隐患排查表（2分）

以上各项工作记录每月月底按时交到保健室，根据检查情况给出

相应得分。不完整，不认真者酌情扣0. 5-1分，没记录者0分。

3、消毒工作（20分）

（1)、餐具消毒（消毒前需先控水，再消毒） (3分）

（2)、水杯消毒（每周二、周五下午放学后洗刷、控水；再消毒） (3分）

（3)、毛巾消毒（每周二、周五清洗、消毒） (3分）

（4)、桌椅消毒（3分）

（5)、玩具消毒（3分）

（6)、教室内外地面消毒（3分）

（7)、教室通风（2分）

以上各项按园内规定时间，规范进行消毒，根据检查情况给出相

应得分。消毒不及时，摆放不整齐酌情扣1-2分，无消毒记0分。

4、保育员应配合主班老师做好教育教学活动（5分）

5、保育员应配合主班老师组织好户外活动（5分）

以上4、5条的记分以班级两位老师的评价作为主要依据。

（三）、行管系列个性化细则（70分）

1、工作作风、态度、 能力及管理水平（70分）

（1）、实事求是，坚持原则，任人唯贤，开展工作秉分办事，勇于开展批评和自我批评记5分；

（2）、顾全大局，以个人利益服从集体利益记5分；

（3）、廉洁奉公，不谋私利，光明磊落记5分；

（4）、以身作则，吃苦在前，享受在后记5分；

（5）、分管工作有计划、有落实，检查认真，抓有实效，深得师生好评记5分；

（6）、深入实际，任劳任怨，不说怪话，表里一致记5分；

（7）、分管工作不推诿，不扯皮，不折不扣按时完成任务记5分；

（8）、行管人员遇到学校有大事情或偶发事件，能够为维护学校利益挺身而出、见义勇为记5分；

（9）、开会讲话有准备、语言简练、表达清楚、逻辑性强、主次分明记5分；

（10）、勇于改革、大胆创新、真抓实干、措施得力、方法得当、效果显著记5分；

2、有下列情况均应扣分

（1）、园委会会议迟到扣1分，旷会扣3分。 (每周五下午5: 00为例会时间）；

（2）、分管工作不深入、不具体、没起色，每次扣2分；

（3）、行管人员要坚持深入班级观课议课，无故不到者每次扣2分；

（4）、不及时逐级汇报工作，使学校工作受到影响者，每次对责任人扣2分；

（5）、工作推诿，不按规定办事，数字统计不及时、不准确，影响考评工作的扣责任人2分；

（6）、各部门文件、资料不及时整理入档造成丢失，扣责任者2分；

（7）、处室财物丢失、人为损坏者扣处室领导2分；

（8）、带班领导值班时出现教学班空岗，没有及时发现、登记处理或出现严重事故者，扣值班领导5分；

（9）、分管安全工作的领导要与各部门层层签订安全工作目标责任书，将安全责任落实到每个部门，每个员工。要定期召开安全工作会议，定期和不定期进行安全隐患排查，组织安全演练，进行安全专题讲座，发现安全问题及时处理，如因技术问题无法处理的，要及时上报园长找专业人员处理。要组织教师进行师德师风建设的学习和讨论，树师德师风典范。如工作无计划，措施不得力，效果不明显，扣分管领导5分。

（10）、分管卫生、保健工作的领导，要做到每周大扫除一次，不定时对各班卫生及消毒情况进行检查，确保班级环境卫生整洁、空气清新、无异味；物品桌椅摆放整齐、干净、被褥叠放规整；电器、桌椅按卫生要求擦拭、消毒；餐巾、碗筷、每顿清洗消毒，毛巾、口杯每周两次清洗消毒。玩具、教具每周洗刷消毒一次、餐桌每餐前用专用抹布清洗消毒、地面每周消毒一次。一经发现班级卫生及消毒工作流于形式，支兑应付者扣分管领导2分，造成不良影响，扣分管领导5分。

（11）、负责后勤、食堂工作的同志要做到：

① 食品实行定点采购，不得在无照经营和无卫生许可证的地方购买食品，不购买假冒伪劣食品。掌握伙食标准，有计划地按照食谱采购主副食品，如因积压造成经济损失，视其情况扣分。

② 采购员所采购米、面、油、 肉、蛋等要有定点商户的卫生许可证等有效证件的复印件，并及时与商户签订合同，违者扣10分。

③ 清正廉洁，不吃回扣，乱开发票或谎报价格扣20分，并追究经济责任。

④每天验收、记录食堂进出库物品数量价格，做到数量不符不收，质量不合格不收，接受腐烂变质食物扣10分。

⑤ 按时参加幼儿园的食谱制定工作，指导炊事班的饭菜质量工作，饭菜出现问题扣30分。

⑥ 及时检查食堂的卫生工作，卫生出现问题每人各扣2分。

⑦ 坚持和遵守饮食卫生“五四制”及幼儿园食堂操作制度和流程，违者一次扣2分。

⑧择菜、洗菜、切菜保持清洁卫生，操作生熟分开，未做到扣2分。

⑨保证饭菜质量、数量，按时打饭、发饭，未做到一次扣2分。

⑩保持室内卫生整洁无污水，无苍蝇，发现卫生脏乱差的一次扣5分。

⑪ 炊事人员注意个人卫生，勤剪指甲，上班穿工作服，操作前、便后洗手，禁止吸烟，未做到扣2分。

⑫  各类机器、工具操作规范，下班前关闭电源、煤气、水管、门窗，防止发生安全事故，如出现事故扣10分，并承担一定责任。

（12）、教务主任、副主任要为学校整体教育教学质量的提升出点子，想办法，采取切实可行的方案，确保教学效果良好。如出现方法不对头，措施不力，教学效果较差者，教导主任5分，扣副主任2分。

（13）、会计和出纳要当好学校的管家，尽最大努力为教学一线服务，做好平时财务管理学校财务的登记、教学用品的供应、经济手续的清算、学期初的设施修缮及学期末的公物检查等工作。如因工作不力，影响下一步工作，每次扣2分。

（14）学校领导分工不明，学期工作重点不突出，或工作缺乏系统安排，或对领导组成员缺乏阶段性总结，扣园长5-10分。

C、奖励性部分：

1、考勤奖励：

一学期没有一次迟到、请假、旷工现象的，视为绝对全勤，期底

另奖励3分。

2、教研组奖励

被评为优秀教研组的，教研组长奖励2分，组员每人奖励1分。

3、班级各项活动奖励：

班级开展各项活动，视效果每次评出A、B两类，分别加5、3分。

4、安全示范班：

依据《安全示范班评选方案》，获安全示范班的班级，三位老师

均奖励5分。

5、优秀班集体奖励：

依据《优秀班集体》评价方案，获得优秀班集体的班级，班主任

奖励5分，其他两位老师各奖励3分。

6、其他奖励：

（1)、优质课、示范课：

①优质课获园级一等奖，奖励2分；园级二等奖，奖励1分；

获县、市、省、国家级奖，一等奖分别奖励3分、6分、8分、10分；

二等奖以下（含二等奖）分别奖励1.5分、3分、4分、5分。

②、承担对全县幼儿教师的示范课，每次奖励3分。

（2）教科研：

①论文、教育随笔、教案在本园网站上发表奖励1分，县、市、省、国家级获奖或发表分别奖励2分、3分、5分、8分。二等奖减半。

②主持的课题、社团、社会实践活动，获县、市、省一等奖，主持人分别奖励3分、6分、8分；二等奖和课题结项主持人分别奖励2分、4分、6分；参与课题同等情况下成员计分减半。

(3)、综合表彰:

教育教学工作突出,获镇、县、市、省教师节综合表彰的优秀教师、教育工作者,分别记1分、3分、5分、8分。

(4)、各项荣誉:

①担任班主任工作,获镇、县、市优秀班主任称号,分别记1分、3分、5分。

②获得省、市、县级学术技术带头人分别奖励4分、3分、2

③获得省、市、县骨干教师分别奖励5、3、1.5分,教学能手、教坛新秀分别奖励3、2、1分。

④教学教学工作突出,获镇、县、市、省师德先进个人或先进工作者的,分别记1分、2分、4分、6分。

⑤参加幼教科组织的说课比赛、基本功比赛等获县、市、省一等奖分别记3、5、8分;二等奖记分减半。

⑥代表幼儿园组织幼儿参加县、市级体操表演、舞蹈比赛等获奖分别记3分、5分。

⑦个人代表幼儿园参加镇、县、市、省演讲比赛、大型活动,分别记1分、2分、3分、5分。

⑧获县、市、省级文明教师或文明班集体称号,分别奖励2、3、5分。

⑨参与自制玩教具、课件评比获县、市、省级一等奖分别记2分、4分、6分;二等奖记分减半。

⑩其他荣誉:获市、县级平安校园、三八红旗手、巾帼标兵等荣誉分别奖励2分、1分。

（5)、辅导奖：

辅导幼儿绘画获县、市、省、国家级奖励分别奖1分、2分、3分、5分；指导幼儿参加县、市、省、国家级文艺节目获奖，分别奖励2分、3分、5分、8分。

（6)、同一类型荣誉层层受奖，按最高一次记分，记分时间以

证书上的时间为准（本学期内）。

（7)、日常工作表现出色，受到家长口头或书面表扬的，情况

属实，奖励2分。

（8)、在评优晋级时，在同等条件下班主任优先。

（9)、额外工作量奖励：除完成自己工作量外，能积极参与园

里的各项活动（如课改、园环境创设、整理资料等），视工作时间长短、工作强度适当奖励1--5分；

（10)、能对园里工作提出合理化建议，一经采纳奖励1-2分。

四、鲁阳中心幼儿园量化考评小组

组  长：樊朝森

副组长：董耀辉  

成  员：赵涛  朱嘉喆  张红晓  朱大妞   罗萌萌     

注：考评工作期底由保教主任牵头，考评小组全员参与，各自提供考评所需数据及材料。

五、本量化考评方案经园委会、职代会讨论审议后，召开全体教师会通过，自通过之日起执行。