一、指导思想：

为了加强幼儿园内部管理，全面提高保教质量，充分调动教师保教工作的积极性，幼儿园制定多元化评价机制，为教师绩效合理发放和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。

二、评价范围：本园全体教师

评价方法及评分标准：满分为100分

三、评价方法及评分标准：

（一）师德修养（10分）

1.仪表端庄自然，符合职业要求。上班不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明、短裤、超短裙等服饰，不佩戴长耳环，不留长指甲，开饭期间长发扎起。不符合要求，发现一次扣2分。

2.为人师表，言行规范，进园必须说普通话。不说普通话，第一次友情提示，第二次扣1分。

3.严格履行教师职责，特殊时间段（上课、区域活动时）不接打电话，不做私事，不随意串班、聊天、睡觉、吃零食，不使用幼儿物品、不吃孩子食物，不带孩子上班和开会，上班时间不随意探望自己或亲属子女，不玩手机。违者扣2分。

4.遵守园纪，团结同事，不拨弄是非、说三道四，如违反视情节扣5——10分；

5.不体谅园里实际情况，不服从园里工作安排，与领导、同事吵闹，每次扣5分。

6.廉洁奉公，不吃请，不收礼，不请家长办私事。严禁向幼儿家长索要或变相索要物品，违者视情节扣5——10分。

7.严禁体罚和变相体罚幼儿，发现一次扣5分，有家长反映情况，经调查属实，师德分为0，取消期末评优评先资格。

8.工作中无论任何情况下不要与家长发生正面冲突，如有情况向当班领导反映，造成不良影响的行为，每次酌情扣3——5分。

9.有家长到园或打电话投诉的，经调查确属老师责任，一次酌情扣2——5分。

10.期底调查问卷中有指名道姓反映老师问题的，经调查属实，每人次扣 3分。

11.因老师问题（由家长反映经核实），造成幼儿恐园而中途流失，一个幼儿扣该老师2分。

12.按照国家《直销管理条例》规定，教师不得从事直销活动，一经发现，扣责任教师5分，责令其写出书面检查并退回违纪所得。

 13.其他前项未规定的不良行为，视情节一次扣1——10分。

（二）考勤（20分）

1.教职工凡是需请假者，应事先按规定程序，写《请假条》，办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，3天内按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。

2.病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。病假需持医院诊断证明，因病需住院治疗，出院后应及时将住院证、出院证、县级以上医院诊断证明、医院检查诊断资料、住院的每日消费清单、结账单等原件带到幼儿园进行认定，否则视为事假或病假。（头疼脑热不住院出示处方）

3.迟到一次扣0.5分，超过半个小时按旷工，早退、脱岗一次扣0.5分。

4.计划外引、流产按请病假，计划内和有上环证明的引、流产假为14天。流产、引产的，需提供医院诊断证明，按照鲁教人[2004]1号文精神执行，在规定的期限内请假不扣分。

5.教职工请婚假（一周5个工作日）、产假（3个月）、丧假（5个工作日）按国家规定给出相应假期。在规定的婚、丧、产假期间内不扣分。

6.有不满一周岁孩子的女职工给每天两次的喂奶时间，每次30分钟时间。

7.旷工一天扣5分。

8.会议迟到、请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分。

9.园里安排的外出参观、学习或园内听课活动等，原则上必须参加，有事（病）需请假按请假制度处理，学习当天请假，不重复扣分。（无故不参加园里安排的各项活动视情节一次扣5——10分）

10.因病不能坚持上班，经组织批准病假休半年以内者，按正常工作人员参加考核，（鲁教人[2004]1号文件精神）超过半年者不予考核。

11.教师、保育员临时有事确需外出，必须向当天值班领导打招呼，经允许后方可离园，返回时要向值班领导说明情况，最长时间不得超过20分钟，每学期不得超过两次，不记入考勤。超过两次，每次按请事假半天计算。

（三）教育教学管理（各70分）

1.各类资料（5分）

能圆满按时完成幼儿园及上级领导部门布置的各项任务，如教育教学计划、总结、教案（月底交）、教育笔记（一月一篇）、课程表、交接班记录等资料，内容充实、书写认真得满分5分，不按时上交或内容雷同，一次每人扣0.5分，不交每次扣1分。

2.教研（20分）

（1）园里统一组织的教研活动中，要积极参与，出谋划策，并有一定的见解（如研究教材、制定教法、制作教具、准备影像资料等保证教育教学质量）。

（2）教研时间为上午9:00——11:00，空班老师应按时参加，迟到或早退一次扣0.5分，请假一次扣1分。（请假当天有教研要重复扣分）

（3）教研期间不得谈论私人话题、玩弄手机，教研讨论结束后方可写教案，违者一次扣0.5分。

（4）卫生一次不打扫扣责任人0.5分。

（5）承担组内观摩课的老师每次加0.5分，承担园级观摩课的加1分。

3.备课：（10分）

教师要根据大纲要求，教研组长分配，认真备好每一节课，不能照抄教参，按时交教案、制作教具、备课稿书写认真，考核以保教处统一检查和不定时抽查为准，期末优10分、中8分、差6分。

4.上课：（30分）

（1）按一日活动流程按时组织教学活动，不随意调课，违者每次扣0.5分。

（2）准备不充分，无教具上课，幼儿习惯不好，每次扣1分。

（3）规范填写周计划安排（周五下午放学交保教处），于下周一上午8:00前出示在家园联系栏里，不按时出示（交）每次扣当班老师0.5分。

5.听评课：（5分）

园里组织的听课活动必须有听课记录和评价，记录详细、评价具体，有独到见解。少一次每次扣0.5分。

（四）各项奖励：

1.考勤奖励：

一学期没有一次迟到、请假、旷工现象的，视为绝对全勤，期底另奖励3分。

2.教研组奖励

被评为优秀教研组的，教研组长奖励2分，组员每人奖励1分。

3.安全示范班：

依据《安全示范班评选方案》，获安全示范班的班级，三位老师均奖励5分。

4.优秀班集体奖励:

依据《优秀班集体》评价方案，获得优秀班集体的班级，班主任奖励5分，其他两位老师各奖励3分。

5.区域活动奖励：

依据《区域活动评价方案》，期底评出优秀组织班级。分别奖励班级教师每人5分。

6.其他奖励：

（1）优质课获园级一等奖，奖励2分；园级二等奖，奖励1分；获县、市、省、国家级奖，一等奖分别奖励3分、6分、8分、10分；二等奖以下（含二等奖）分别奖励1.5分、3分、4分、5分；

（2）送课下乡每次奖励2分。

（3）承担对全县幼儿教师的示范课，每次奖励3分。

（4）论文、教育随笔、教案在本园网站上发表奖励1分，市、省、国家级获奖或发表分别奖励3分、5分、8分。主持的课题获县级一等奖或市级二等奖以上奖励3分。获省级奖奖励5分。

（5）辅导幼儿绘画获县、市、省、国家级奖励分别奖1分、2分、3分、5分；指导幼儿参加县、市、省、国家级文艺节目获奖，分别奖励2分、3分、5分、8分。

（6）个人参加县、市、省、国家级大型活动获奖，分别奖励2分、3分、5分、8分。

（7）教育教学工作突出，获园、县、市、省荣誉称号的分别奖励1分、2分、4分、6分。

（8）获县、市、省级文明教师或文明班集体称号，分别奖励2、3、5分。

（9）参与自制玩教具、课件评比获市、省、国家级奖励分别奖2、4、6分。

（10）同一类型荣誉层层受奖，按最高一次记分，记分时间以证书上的时间为准(本学期内)。

（11）日常工作表现出色，受到家长口头或书面表扬的，情况属实，奖励2分。

（12）在评优晋级时，在同等条件下班主任优先。

（13）额外工作量奖励：除完成自己工作量外，能积极参与园里的各项活动（如课改、园环境创设、整理资料等），视工作时间长短、工作强度适当奖励1——5分；

（14）能对园里工作提出合理化建议，一经采纳奖励1——2分。

（15）学历加分：中专1分，大专2分，本科3分，研究生5分。

四、鲁山县第二幼儿园量化考评小组

组  长：李树欣

副组长：王录沛  王红霞  姚晓利 孙丽红   韩延萍  

成  员：张  翠  杨信信  李晓凤  王  燕  杨全超

本量化考评方案经园委会、职代会讨论审议后，召开全体教师会通过，自通过之日起执行。