为了客观公正地评价我校全体教职工一年来在德、能、勤、绩等方面的表现，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体教职工尽职尽责、不断进取，进一步推动学校的各项工作。现根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定本方案，具体内容如下：

一、考核原则

1.坚持公开公平公正的原则，实事求是，全面客观地评价教师的各项工作。

2.规范操作程序，经公示无异议后方可推荐上报。

二、考核对象与组织领导

1．评优评先对象是我校全体教职工。

2．成立汇源中学教职工评优评先考核领导小组(有教师代表3人，三个年级各选一人)

三、评选办法

评优评先实行量化积分办法。总分100分。

1. 以本年度上、下两学期汇总的《汇源中学教师量化积分方案》中两次积分之和占80分。

2.考核工作小组评议占20分。

3.根据教体局分配名额等额上报。

四、有下列情况之一的，不得参加评选

1.师德师风有重大问题，受到党政纪处分的；

2.严重违反教育系统《十条禁令》；

3.出现严重教学事故；

4.本年度请假一个月以上的（法定假期除外）

六、考核结果

考核结果公示五个工作日无异议后，将考核结果载入教师档案，同时将考核结果报上级有关部门备案登记。

七、本方案由校长办公会负责解释，本制度若与上级文件精神相违背，以上级文件为准。